חדשנות תורמת להצלחה עסקית במונחים של פדיון לעובד

ניהול

חברות ישראליות חדשניות, המעסיקות יותר מ-50 עובדים, מצליחות יותר במונחים של פדיון לעובד בהשוואה לחברות שלא הכניסו חדשנות. ברוב ענפי המשק הישראלי, הפדיון לעובד בחברות חדשניות גדול יותר בעשרות אחוזים בהשוואה לחברות שלא הכניסו חדשנות. מסקנות אלה מבוססות על ממצאי סקר חדשנות ראשון שבוצע ע"י הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בישראל, שממצאיו פורסמו לראשונה באוגוסט 2010, ולפי דוח מיוחד שהופק עבור פורטל חדשנות.

חדשנות כדאית לחברות המעסיקות יותר מ-50 עובדים במונחים של פדיון לעובד

מהדוח המיוחד שהופק עבור פורטל חדשנות, באדיבות הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, ניתן ללמוד כי חדשנות בחברות המעסיקות יותר מ-50 עובדים תורמת באופן משמעותי להצלחה עסקית גבוהה במונחים של פדיון לעובד. הנתון החיובי הבולט במיוחד הוא בחברות המעסיקות יותר מ-250 עובדים. חברות אלה משיגות פער חיובי של 93% בפדיון לעובד בהשוואה לחברות שלא הכניסו חדשנות.

חדשנות כדאית ברוב ענפי המשק הישראלי במונחים של פדיון לעובד

עוד ניתן ללמוד מהדוח המיוחד, כי הצלחה כלכלית משמעותית במונחים של פדיון לעובד קיימת במרבית ענפי המשק, בקרב חברות שהחדירו חדשנות.

כתב: דורון חיות
תודה מיוחדת ל אביתר קירשברג, אגף עסקים כלכלה, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה