חדשנות לפי עקרונות החשיבה היצירתית ופתרון בעיות טכנולוגיות בשיטת TRIZ
מתוך BPI Nituv
ניהולבעידן שבו קשה להשיג צמיחה כלכלית טכנולוגית, נדרשת חדשנות, מקוריות ויוזמה אמיתית. חדשנות מתאפשרת הודות ליכולת להפעיל את הדמיון ולחקור ובזכות החופש להתנגד ולבקר, לבחון השערות ולקשור קשרים. TRIZ היא תיאוריה המחוזקת בשיטות פעולה, שפותחה על ידי המהנדס והחוקר היהודי גיינריך אלטשולר.
כיום קיימות גרסאות שונות של השיטה, שזכתה למשתמשים רבים בכל העולם. מפעלי תעשייה רבים מבססים את פעילויות מחלקת הפיתוח שלהם על פי שיטת ה- ,TRIZ חברות ייעוץ פיתחו את ענף החדשנות והחשיבה היצירתית והן מוכרות אותו כמוצר לארגונים ולמחלקות פיתוח שונות. יישום שיטת ה-TRIZ נעשה באמצעות למידה של דפוסים חוזרניים (החוזרים על עצמם) במערכת יחסי הגומלין של: "הבעיה – ופתרונה". דפוסים חוזרים אלו אופייניים לתהליך פתרון בעיות בכלל ולפתרון בעיות טכנולוגיות בפרט. ניתן לסכם אותם באופן הבא:
מהו הכוח העומד מאחורי שיטת ה-TRIZ?נבחן את התרומה של כמה מעקרונות ה-TRIZ לקידום ופיתוח טכנולוגיות: 1. הגשמת האידיאל, החזון והשאיפה לשלמות קובעים ש:מערכת נועדה לממש פונקציה, והמערכת האידיאלית הינה מערכת שפונקציות פועלות בה. הנוסחה להערכת "האידיאל" מתוארת כ:
"האידיאל" הוא לכל הדעות ישות "ערכית". תפיסת ה"אידיאל" חשובה ומאפשרת לנו להבין את מתכונת היעדים שאליהם יש לשאוף - אם בתכנון חדשני של מוצר - או בשיפור וייעול תהליכים שונים. לכל התהליכים "בעולם האמיתי" יש לפחות מאפיין תפקודי מזיק אחד. תחילה, אנו מנסים לגלותו ואחר כך להקטין ככל שניתן את השפעתו המזיקה. תפיסת "האידיאל" היא פשוטה ובעלת עוצמה גם יחד. ארגונים שואפים לממש אותה ע"י חדשנות בתחומי התכנון, הביצוע ובפתרון בעיות. התרבות המערבית כה רגילה להשתמש בפשרות, שלעתים קרובות אינה מנסה להגשים אידיאל בשל ההנחה שהוא לא ניתן לביצוע מראש. מנהלים ומהנדסים, לעתים קרובות, מחפשים "פשרות" לתכנון המערכת - הרבה לפני שחשבו על התמודדות ישירה עם מגבלות המערכת החדשה. מעניין עם זאת שילדים, שאינם מודעים לקשיים ולמגבלות פיסיות בתכנון מערכת חדשה, מבינים מהר את עקרון "הגשמת האידיאל" ומסוגלים לתת מענה ופתרונות יצירתיים ברוח ה-TRIZ. 2. ניהול וניצול המשאביםבכל מערכת קיימים משאבים המנוצלים חלקית בלבד וכאלה שאינם מנוצלים כלל. ניצול אופטימאלי של משאבים יכול, לעתים קרובות, לפתור סתירות (ניגודים). במרבית המקרים, כישורי העובדים מנוצלים אך מעט, ובמקרים רבים איננו יודעים דבר על תכונותיהם המועילות של העובדים בחברה. 3. פתירת סתירות (ניגודים)כאשר נתקלים במכשול המוגדר כ"סתירה", יש לנקוט בשיטות הפרדה כדי להתגבר על מחסום זה. כאשר מתכננים מוצר חדש או כאשר מתכננים שיפור של מוצר קיים, נתקלים בסוג זה של מכשול. למשל: סתירה טכנית המתרחשת כאשר שיפור מצד אחד במערכת יביא לאי תפקודה במישור אחר, או דרישות מנוגדות של פעולה מחלק בודד במערכת. 4.הדפוסים החוזרניים של דרך פתרון הבעיות נמצאים בליבה של החשיבה ההמצאתית השיטתית ומאופיינים ע"י 40 עקרונות ה-TRIZ.להלן כמה דוגמאות:
ברוב המקרים, הרעיונות, ההמצאות והחדשנות מתחילים בכורח לחולל שינוי: לדוגמה, הצורך להפוך את המכונית ממוצר יוקרתי לבעלי ממון - למוצר עממי לשימוש ההמונים. ממציא פס הייצור הראשון למכוניות, הנרי פורד, הגה את ייעול ייצור המכוניות כדי שעובד מן השורה יוכל לרוכשה. ההשראה להקמת פס ייצור חסכוני ויעיל לייצור מכוניות באה לפורד מתחומים אחרים – הרעיונות עלו לאחר התבוננות בתעשיות אחרות כמו מכונות התפירה Singer, באריזות של בשר ובייצור סבונים. למי מיועד ה-TRIZ?כיום, תורה זו היא כמעט צו השעה לכל:
למתודולוגיית ה-TRIZ כמה מרכיבים בולטים, המשמשים לפתירת בעיות טכנולוגיות וארגוניות מסובכות. עיקרי השיטה, בליווי דוגמאות, יופיעו בכתבות הבאות בסדרה זו. כתבה: ד"ר שרה גרינברג |
|
